Día Internacional de la Mujer: Acciones para la igualdad de oportunidades en Liberty

Imagina que es 8 de marzo de 1908, vos y tus compañeras de trabajo deciden hacer una manifestación para exigir que la compensación salarial sea igual que la de tus compañeros. Pero en lugar de tener un diálogo con tus jefes, vos y tus compañeras perecen en un incendio dentro de tu lugar de trabajo ese mismo día.

Este doloroso hecho dio inicio a lo que hoy conocemos como el Día Internacional de la Mujer, una fecha para conmemorar las luchas por igualdad salarial y de oportunidades para las mujeres.

Han sido siglos de trabajar por obtener igualdad de oportunidades para alcanzar la equidad de género y, aunque aún falta camino por recorrer, la realidad es que hoy existe más claridad sobre cuáles acciones pueden ejecutar las personas y organizaciones para alcanzar este escenario.

Todo empieza por la sensibilización y toma de decisiones. El sector empresarial ha venido evolucionando hacia la incorporación de políticas de contrataciones que contemplen paridad de género.

En Liberty creemos que la diversidad nos define y nuestras similitudes nos conectan. Estamos enfocamos en crear un espacio inclusivo en nuestros mercados y comunidades donde todos se sientan escuchados y apoyados, con un compromiso hacia el desarrollo igualitario, la igualdad salarial y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Somos conscientes de que la diversidad impulsa la innovación y que la representación es clave para el éxito continuo de los negocios. Avanzar hacia la igualdad y el cambio requiere educación, colaboración con nuestras comunidades y acciones que crean un liderazgo que se vea y se sienta como nuestros clientes.

¿Qué hemos hecho en nuestra compañía? 

En Liberty contamos con 4 programas que buscan impactar positivamente a las mujeres:

- Día Internacional de la Mujer: Cada marzo, nos reunimos como una sola empresa para celebrar nuestra diversidad única en el Día Internacional de la Mujer (DIM) en todos nuestros mercados. El DIM pone el foco en el tema de la igualdad de género, pero también es una oportunidad para reflexionar sobre todas las formas de diversidad que ayudan a nuestra empresa a crecer, innovar y crear una cultura única.

- Violencia de género: Reconocemos que la violencia de género es generalizada, especialmente en nuestras regiones. Nos comprometemos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance para educar, prevenir, proteger y apoyar contra la violencia de género.

Nuestra política contra la violencia de género educa a nuestro personal sobre la violencia de género, reafirma nuestra política de cero tolerancia hacia cualquier tipo de violencia o agresión, identifica pasos concretos que deben tomar las víctimas, los gerentes y los colegas, define nuestro programa de asistencia y proporciona recursos de apoyo.

- Programa de mentorías: Ofrecemos un programa de mentoría para desarrollar a aquellos que han sido identificados como talento de alto potencial, con un enfoque en grupos subrepresentados.

A través de este programa, se empareja a un empleado con un líder senior de la empresa que comparte su conocimiento, le brinda exposición a sus actividades y responsabilidades diarias, y lo guía sobre lo que se necesita para ser un líder exitoso.

- Grupo ELLAS: ELLAS es un grupo de voluntariado dirigido por empleados, enfocado en las mujeres, donde los empleados pueden participar y convertirse en agentes de cambio para lograr la igualdad de género. Ofrece un espacio seguro para la conexión social y el intercambio emocional sincero, mientras trabaja para lograr la diversidad de género en nuestra empresa y comunidades.

Como parte de nuestra Responsabilidad Corporativa y de Sostenibilidad, en Liberty seguiremos formando parte de iniciativas que impulsen el desarrollo de las mujeres en nuestra organización.

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